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作为深圳特区的中心区法院，近年来，我院坚持“文化建院、文化兴院、文化强院”的方针，以“建设先进文化，提高法官素质，促进公正与效率”为重点，大力加强物质文化、学习文化、制度文化和精神文化建设，积极倡导公正、高效、廉洁、敬业、进取的价值观念，通过文化建设凝聚队伍、营造氛围、提升品位，促进了法院的发展。
一是加强物质文化建设。以建设现代化法院为目标，始终注重从大处着眼、从细节入手，体现现代司法理念和人文关怀。审判法庭的布置庄重、威严；法官专用通道和独立的法官办公区体现了法官中立的理念；服务周到的立案大厅表现出了对诉讼当事人的尊重；楼梯、走廊上悬挂的经典法律格言时刻传递着对法治精神的追求。而现代科技的广泛运用，则更加彰显出法院的智能化和信息化。全院法庭全部装配多媒体证据展示系统；在全市法院率先为全部公务车辆安装GPS卫星定位系统；安装全院摄像监控网络，建立内部局域网，启用协同办公系统（OA）、案件流程管理系统和电子档案影像管理系统，实现了审判管理网络化和行政管理智能化。
二是加强学习文化建设。大兴学习之风，创建学习型法院。全面加强教育培训工作，与国家法官学院和西南政法大学等院校合作，深入开展多层次、多形式的岗位培训和专项业务培训。鼓励开展调查研究，通过开展业务技能竞赛、疑难案件研讨会等形式增强干警之间的学习和交流。目前我院90％的干警具有本科以上学历，硕士以上学历的达到68人，占干警总数的32%。2006年我院调研成果的数量和质量均居全市基层法院前列，2007年我院先后被评为全市和全省法院调研工作先进集体。
三是加强制度文化建设。不以规矩，不成方园。我始终将制度建设作为文化建设的重要内容，力争使各项工作均有章可循。2003年我院率先在全市法院颁布实行了17万多字的规范化管理制度，2005年与人民法院出版社合作，整理出版了规范化建设丛书6册。2007年按照“深度质量年”活动的要求，对案件管理制度进行了全面的修订。目前已经形成了由岗位责任制、案件流程管理规程、各类案件审判规则，等组成的系统的科学的制度规范，形成了案前防范、案中规范、案后监督的全方位监督制约机制，初步建立起了较为完整的制度体系。
四是加强精神文化建设。一张一弛，文武之道。院党组积极营造氛围，努力提升法官精神面貌，各项文化活动有声有色。在繁忙、紧张的工作之余，我院通过党办、工会、团委等部门，积极组织干警参加各类健康向上的文化娱乐活动。通过组织开展共产党员先进事迹讲评大会、“争当法院排头兵”主题征文和演讲比赛等形式，增强了干警的事业心和责任感，调动干警的工作积极性。举办丰富多彩的文艺晚会，组织观看高水准的文艺演出和优秀影片。组织干警参加户外拓展训练活动，成立足球队、篮球队、羽毛球队、登山队等兴趣组织，积极开展游泳、健身、长跑等活动。丰富的文化活动，既放松了身心，又提升了精神面貌。
文化建设战略的实施，使我院领导班子和队伍的凝聚力、战斗力明显增强，整体精神风貌蓬勃向上。2006年，我院被评为深圳市委、市政府授予“深圳市文明单位”称号，多个部门和干警立功受奖。 |
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